株式会社メディアエクシードって実際どう？公式情報だけじゃわからないリアルな社風と評価制度を徹底調査

Webマーケティング会社や制作会社を探している方、あるいは就職・転職先として株式会社メディアエクシードを検討している方に向けて、まず結論を言います。この会社は、単なるWeb制作会社ではなく、自社ECブランドやオウンドメディア、さらにはリアルビジネスまで手がける異色の存在です。公式サイトでは「社員を大事にする文化」や「年収アップが期待できるグレード制」を掲げていますが、実際の社員の声や事業構造を掘り下げると、公式情報だけでは見えてこないリアルな姿があります。この記事では、2026年7月時点の最新の公式情報に加え、転職口コミサイトやSNS上の生の声、そして同社が運営する独自サービスの実態までを徹底調査。就職・転職希望者が本当に知りたい「入社後のギャップ」や、クライアントが知りたい「自社メディアを持つ強み」を、独自の視点でまとめました。

株式会社メディアエクシードの基本情報と事業の全体像

まずは基本の「き」から。株式会社メディアエクシードは、東京都新宿区に本社を置くWebマーケティング企業です。代表取締役は春日晋也氏で、2013年に設立されました。資本金は1,000万円、2026年1月時点での従業員数は社員34名、アルバイト・パートタイマーを含めると11名、3拠点合わせて45名体制で運営されています（公式サイト「会社概要」より、2025年1月現在の情報を更新）。Google Partnerにも認定されており、一見すると「よくあるWeb制作会社」に見えるかもしれません。

でも、ちょっと待ってください。この会社、実は事業の幅がめちゃくちゃ広いんです。一般的なWeb制作会社と比較するために、独自に事業構造を整理してみました。

事業区分	具体的な事業内容	メディアエクシードの特徴と強み（公式情報ベース）
BtoBコア事業	Web広告運用、サイト制作、SEOコンサル	Google Partner認定。リピート率ほぼ100%と主張。
オウンドメディア	情報発信サイト（タバコ、探偵、サブスク等）	業界特化型のメディアを複数運営。SEOノウハウの実証実験の場として機能。
BtoC EC事業	ガジェット（BELTIES）、食品（Hinoichi）	自社商標（登録商標）を持つPB商品を展開。単なる代理店ではないメーカー的側面。
リアルビジネス	巻き爪サロン（ルポ）	FC（フランチャイズ）展開も行う実店舗事業。Webマーケティングとリアルビジネスの融合。
独自ツール	SEO解析ツール「Sparkling」	自社開発の解析ツールを持ち、競合分析を強みにする。

この表からわかるように、彼らはクライアントのマーケティングを支援するだけの「受け身」の会社じゃありません。自らECサイトを運営し、自社ブランドの商品を販売し、さらには実店舗のフランチャイズ展開までやっている。つまり、「Webマーケティングのノウハウは、自分たちの事業で実証済み」という強烈な説得力を持つわけです。この点は、同じGoogle Partnerでも、純粋な広告代理店とは大きく異なるポイントですね。

直近の動向と業界内での立ち位置

2026年7月17日時点で調査した限り、直近90日以内に同社のサービス内容や経営陣に大きな変更があったという公式発表は確認できませんでした。ただし、同社の公式サイトや採用サイト、SNS（X）アカウントをチェックすると、代表の春日氏が自身の経歴——中卒でバンドマンを経て起業し、年商10億円超えを達成した——を積極的に発信しているのがわかります（Xプロフィールより）。この「創業者のカリスマ性」が、会社の成長ドライブになっているのは間違いなさそうです。

一方で、2025年7月に投稿された転職口コミサイト「エン・カイシャ」の情報をみると、会社の成長スピードに組織の仕組みが追いついていないという指摘や、後述するグレード制給与への不満の声が一定数あることも事実です。つまり、見える世界と見えない世界のギャップが、この会社の「本当の姿」を理解するカギになりそうです。

自社プロダクトと商標戦略が示す「代理店以上の実力」

メディアエクシードの独自性を語る上で外せないのが、登録商標を取得した自社ブランドの存在です。公式サイトのトップページを確認すると、BELTIES®（登録第6908269号）、Bandee Joy®（登録第6921082号）、Hinoichi®（登録第6791880号）といった複数の登録商標が確認できます（公式サイトトップページ、2025年時点）。

特に「BELTIES」はガジェット系の商品を展開するECブランドで、「Hinoichi」は食品・飲料系のブランドです。これらのブランドはAmazonなどでも購入可能で、同社は単なる「Webマーケティングのアドバイザー」ではなく、自ら商品を企画・製造・販売する「メーカー」としての顔も持っているんですよね。

これって実はすごいことで、SEOや広告運用の知識を「机上の空論」で終わらせていない証拠です。自分たちの商品で実際に数字を出しているからこそ、クライアントに対して「こうすれば売れますよ」と説得力を持って提案できる。これは、一般的なWeb制作会社にはない大きな強みです。

また、自社開発のSEO解析ツール「Sparkling」を持っている点も見逃せません。外部ツールに頼らず、自社で分析環境を整えているということは、それだけマーケティングに対するリソースの投下量が違うということ。クライアントにとっては「うちの会社のデータをしっかり見てくれるパートナー」として信頼できる根拠になるでしょう。

【独自調査】給与グレード制の実態と社員の生の声

ここからは、就職・転職を考えている人にとって最も気になる「社内のリアル」に迫ります。公式の採用サイトを見ると、同社は8段階のグレード制給与査定制度を導入していると明記されています（採用専用サイト、2025年度公開）。要するに、実力次第でどんどん年収が上がっていく仕組みで、「やる気と能力がある人にはチャンスがたくさんある」というメッセージは非常に魅力的です。

では、実際に働く人たちはこの制度をどう感じているのか。転職口コミサイト「エン・カイシャ」に寄せられた投稿（2025年7月30日投稿）や、X（旧Twitter）上の発言を集計・分析したところ、以下のような傾向が見えてきました。

ポジティブな声の傾向（約3件）

• ベンチャー企業らしく、年次に関係なく裁量が大きく任される環境がある。
• 残業が比較的少なく、プライベートの時間を確保しやすいという意見がある。

ネガティブな声・不満・つまずきの傾向（約4件）

• グレード制の評価基準が不明確で、納得感を得られないという不満が見られる。
• 会社の急成長に組織文化や評価制度の運用が追いついていない、という指摘がある。
• 給与査定のプロセスがブラックボックス化している、との声も一部存在する。

（出典：エン・カイシャ、X（旧Twitter）、2026年7月17日確認）

ここで注目したいのは、公式サイトでは「グレード制＝やる気次第で昇格できる素晴らしい制度」と紹介されているのに対し、現場の声では「基準がわからない」というギャップがある点です。これはつまり、「制度の目的」と「制度の運用」の間にズレが生じている可能性を示しています。就職・転職を考えるなら、このギャップをどう受け止めるかが重要でしょう。

また、全体を通して「裁量が大きい」「残業が少ない」といったポジティブな要素がある一方で、「評価への不満」が目立つのは、成長企業にありがちな「仕組み作りが人材育成に追いついていない」フェーズにある証拠かもしれません。急成長している会社だからこそ、評価制度が試行錯誤されている——そう捉えるか、あるいは「言っていることとやっていることが違う」と捉えるかは、あなたの価値観次第です。

代表のカリスマ性と企業成長の物語

この会社のもう一つの大きな特徴が、代表取締役である春日晋也氏の存在です。X（旧Twitter）のプロフィール（2026年7月17日現在）には、「中卒→バンドマン→年商10億以上」という刺激的な経歴が記載されています。

この「異色の経歴」が、同社の企業文化に大きな影響を与えているのは間違いありません。学歴や経歴ではなく、実力と結果で評価する——そんな社風が、グレード制給与や若いうちから裁量を持てる環境につながっているのでしょう。春日氏自身がSNSで積極的に情報発信していることからも、カリスマ創業者を中心にした「ファン企業」としての側面が強いことがうかがえます。

ただし、カリスマ性の強い組織には常にリスクも伴います。創業者のビジョンに共感できる人にとっては最高の環境ですが、逆に「もっとルール化された安定した組織がいい」という人には合わない可能性もあります。この点は、自分がどんな働き方をしたいのかを明確にしてから判断する必要がありそうです。

総括：株式会社メディアエクシードはどんな人に向いているのか？

長々と書いてきましたが、最後にシンプルにまとめます。株式会社メディアエクシードは、「自社で事業もやりながら、クライアントのマーケティングも支援する」というユニークなポジションの企業です。自社ECブランドやオウンドメディア、実店舗事業、自社開発ツール——これら全てを実践している会社は、そう多くはありません。

クライアントとして見るなら、彼らは「頭でっかちのコンサル」ではなく、「自分たちで汗をかいて数字を出している実践者」です。この点は非常に大きな信頼材料になるでしょう。

就職・転職先として見るなら、裁量の大きさやスピード感ある成長環境に魅力を感じる人にはぴったりです。一方で、明確なルールや評価基準を求める人には、現時点ではやや不安が残るかもしれません。特に給与グレード制については、公式情報と実際の声にギャップがあることを理解した上で、面接などでしっかりと運用実態を確認することをおすすめします。

この会社が今後、組織としての仕組みをどこまで整備し、成長を持続させていくのか。代表のカリスマ性だけに依存しない、強い組織になれるかどうかが、今後の大きな分岐点になるでしょう。

メディアエクシードで実際に購入できるおすすめ商品

この会社が手がける自社ブランドの商品は、Webマーケティングのノウハウが詰まった「生きた教材」とも言えます。実際に購入して、彼らの品質やブランディング力を体感してみるのもおすすめです。

• BELTIES
  ガジェット好きにはたまらない、機能性とデザイン性を両立したアイテムが揃っています。Webマーケティングのノウハウを詰め込んだブランディングの実例としても注目です。
• Hinoichi
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• 尊チーズケーキ
  同社が展開するスイーツブランドの一つ。SNS映えするパッケージデザインと、リピート購入を生む味わいが評価されています。顧客獲得の仕組みを学ぶ上での好例です。